На каких основаниях фонд производит выплаты

Бизнес

На основании каких критериев оценивают итоги и качество проделанной работы

Российская трехсторонняя комиссия, занимающаяся упорядочением социально-трудовых отношений, в п. 16 «Единых рекомендаций», принятых в 2015 году протоколом № 12 определила принципы, применяемые к формализованным показателям и критериям, которыми должно руководствоваться, определяя, насколько эффективно и качественно трудился тот или иной работник. Оценка дается на основании принципов:

  • объективности. Размер поощрения должен зависеть как от индивидуальных достижений, так и от вклада в коллективный результат;
  • предсказуемости. Система назначения выплат стимулирующего характера должна быть такой, чтобы каждому работнику не составило труда просчитать, на какое поощрение можно рассчитывать по результатам личных и коллективных трудовых свершений;
  • адекватности. Размер поощрения должен быть соразмерен трудовому вкладу, внесенному работником в коллективные достижения;
  • своевременности. Поощрение нужно назначать после того, как достигнут результат;
  • прозрачности. Каждому сотруднику должно быть ясно, как определяются поощрительные выплаты.

Каждая организация вправе дополнять перечень критериев, на основании которых определяют, насколько эффективно трудился работник. Специальные структуры предоставляют право на определение критериев эффективности труда учредителям.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

С 20 октября 2017 года в отношении новых объектов строительства (т.е. запущенных после этой даты) каждый Застройщик, привлекающий деньги по Договорам долевого участия (ДДУ), обязан делать взносы в государственный компенсационный фонд долевого строительства. Размер взноса – 1,2% от стоимости каждого заключенного ДДУ (п.1, ст. 10, ФЗ-218). Неуплата такого взноса будет являться основанием для приостановки регистрации ДДУ. Размер взноса может быть изменен только федеральным законом.

Накопленные в этом фонде средства будут использоваться исключительно для выплат компенсаций обманутым дольщикам при банкротстве Застройщика, либо на финансирование завершения строительства. В последнем случае это может быть финансовая помощь либо заем новому Застройщику, который примет на себя обязательства по завершению строительства проблемного объекта.

На другие цели средства фонда расходовать запрещается.

Для новых дольщиков это означает существенное снижения риска вложений в покупку квартир в новостройках:

  1. Во-первых, появляется реальный шанс достроить дом, даже когда Застройщик обанкротился.
  2. Во-вторых, сам механизм компенсационных выплат дольщикам стал гораздо проще и понятнее (по сравнению со страхованием ответственности).
  3. В-третьих, управлять этими средствами будут не частные страховые компании, а госструктура. По сути, этот единый фонд застройщиков будет работать по аналогии с Агентством по страхованию вкладов (АСВ), которое гарантирует возврат средств людям, разместившим свои деньги на банковских депозитах.

Компенсационный фонд долевого строительства

В общем, можно сказать, что у дольщиков, заключивших ДДУ по новым правилам, появился надежный механизм защиты своих вложений в строительство. Правда, здесь есть один нюанс, о котором скажем немного ниже.

Общая характеристика компенсаций

Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек. Назначение ее заключается в поддержке людей, труд которых полезен обществу и в какой-то степени незаменим.

Данный вид выплат характеризуется такими факторами:

  • персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
  • источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
  • факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
  • связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
  • определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.
Еще по теме  Дебетовая карта Travel Оптимальный Банка Открытие, условия, тариф, оформление
Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.

Как назначают поощрения сотрудникам бюджетной сферы

Региональные власти вольны поддерживать своих граждан в тех областях жизни, какие им кажется важными. В частности, некоторые регионы устанавливают гражданам отдельные платежи, относящиеся к компенсационным.

Среди них можно указать:

  • на приобретение школьной формы многодетным (малообеспеченным) семьям;
  • на приобретение продуктов питания в связи с инфляцией;
  • на поддержку ребенка, воспитывающегося опекуном (попечителем) или в приемной семье;
  • на приобретение лекарственных средств (отдельным категориям граждан);
  • другие.
Важно! Каждая выплата осуществляется в рамках действующего законодательства. В нормативных актах описан порядок начислений и категории граждан (ситуации), подпадающие под их действие.

Приказом Минтруда за № 167н в 2013 году были утверждены рекомендации, в которых стимулирующие надбавки бюджетникам были разбиты на группы в зависимости от:

  • интенсивности. Уточняющими показателями при назначении такой выплаты являются сложность выполненных работ, высокая результативность исполнения и особо важное значение;
  • качества. Расшифровывая такую формулировку, дополняют ее высокой квалификацией исполнителя и/или образцовым исполнением поставленного государством задания;
  • стажа. Доплату начисляют за стаж или выслугу лет.

Также выплаты могут назначаться в виде премий за отчетный период трудовой деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

В общем виде порядок начисления и выплаты поощрительных надбавок можно свести к следующим последовательным шагам:

  1. Выработке соответствующего положения. За основу, как правило, принимается предложенная в правительственном постановлении № 2190-р за 2012 год программа, нацеленная на улучшение системы заработной платы.
  2. Формированию специальной комиссии.
  3. Выработке комиссией рекомендаций относительно поощрения сотрудников за определенные достижения.
  4. Изданию приказа, основанного на рекомендациях специальной комиссии.
  5. Осуществлению выдачи вознаграждений в соответствии с приказом.

При разработке положения о стимулирующих выплатах предполагается:

  • создать сбалансированную систему показателей, по которым измеряется результативность трудовой деятельности;
  • установить вознаграждения в зависимости от показателей эффективности;
  • исключить применение недейственных поощрений, добиться подлинно стимулирующего характера надбавок за качество труда;
  • добиться того, чтобы экспертная оценка качества трудовой деятельности была независимой и объективной.

На каких основаниях фонд производит выплаты

Документ, разработанный для назначения стимулирующих надбавок, должен содержать информацию относительно:

  • периодичности;
  • сроков;
  • размера;
  • критериев;
  • категорий в штатном расписании, на которые распространяются поощряющие выплаты.

Так как ст. 192 ТК установлено, что лишать работника, совершившего дисциплинарный проступок, всей суммы поощрительных выплат нельзя, то в положении о стимулирующих надбавках необходимо указать, при каких недочетах премию полагается снижать. Как правило, в таком перечне находится место:

  • нарушениям дисциплины труда и ПВР;
  • невыполнению требований, изложенных в должностной инструкции;
  • ненадлежащему качеству выполнения работ или услуг;
  • нарушениям норм техники безопасности и санитарии;
  • отсутствию заботы о сохранности оборудования и имущества;
  • наличию жалоб, признанных обоснованными независимо от их формы. Устной или письменной.

Каждое ведомство разрабатывает собственные рекомендации относительно того, как стимулировать трудовую деятельность, опираясь на уже называвшийся приказ № 818 Минздравсоцразвития за 2007 год.

Педагогам

Заработок разбивается на две части:

  • базовую – от 60%;
  • стимулирующую.

Распределение ФСВ происходит по оценочным листам, содержащим анализ деятельности каждого учителя. Количество набранных баллов зависит от:

  • своевременного повышения квалификации;
  • использования современных методик, в результате чего повышается успеваемость учащихся;
  • разработки методических материалов и планов;
  • ведения внеурочной работы с учащимися;
  • проведения кружков и секций;
  • подготовки к экзаменам и т. п.;
  • продолжительности непрерывного трудового стажа;

На каких основаниях фонд производит выплаты

Учебное заведение самостоятельно определяет стоимость балла и выплачивает поощрения помесячно, за четверть (квартал) и за год. Что касается руководителя образовательного учреждения, то ему стимулирующие выплаты назначают, исходя из:

  • участия родителей в жизни школы и отсутствии жалоб;
  • привлечения молодых специалистов;
  • внедрения профильного обучения;
  • наличия программ работы с одаренными или обладающими особыми талантами воспитанниками;
  • показателей успеваемости, результатов ЕГЭ.

Минобрнауки письмом № 03-599 в 2008 году предложило ДОУ направлять на стимулирование труда 30-40% ФОТ. Установление и распределение ФСВ производится руководителем ДОУ, согласовывающим решение с органом самоуправления. Предоставляют поощрения сотрудникам, которые:

  • расширяют детский кругозор;
  • контактируют с родителями;
  • выявляют способности малышей;
  • используют и совершенствуют развивающие программы;
  • способствуют оздоровлению детей;
  • уделяют внимание детям, растущим в неблагополучных семьях;
  • создают элементы наглядного обучения и воспитания;
  • непрерывно проработали в дошкольном учреждении определенное время, как правило, не менее трех лет.
  • 60% ФСВ распределяется между воспитателями и педагогами, 40 % предназначается для выплат остальным сотрудникам. Руководители ДОУ получают поощрения от управления образования из фонда, централизованно сформированного муниципалитетом в размере 5% ФОТ.

ФСВ для работников высшей школы не превышает 30% ФОТ. На величину доплат дополнительно влияет, помимо показателей, используемых для оценки трудовой деятельности педагогических работников всех образовательных учреждений, наличие:

  • ученой степени;
  • научных публикаций, разработок;
  • участия и побед в конкурсах.

Работникам медицины

В медицинских учреждениях руководствуются при распоряжении ФСВ правительственным постановлением № 583 за 2008 год. В составленном локальном нормативно-правовом акте должны содержаться указания на:

  • источники поступления средств;
  • категории получателей;
  • порядок начисления;
  • величину ежемесячной надбавки от предпринимательской деятельности и обязательного медстрахования (ОМС);
  • правила, по которым оценивается работа, за которую начисляют поощрения.

В качестве основных показателей принято использование:

  • продолжительности стажа;
  • квалификационной категории;
  • повышения квалификации;
  • соблюдения стандартов оказания медпомощи. Главврач вправе приказом лишить сотрудника, нарушающего их, назначенного поощрения;
  • применения современных достижений в лечении больных;
  • уровня удовлетворенности пациентов предоставленной помощью;
  • наличия обоснованных жалоб на работу;
  • наличия взысканий.

Работникам культуры

Начисление регулярных и единоразовых выплат сотрудникам учреждений культуры основывается на показателях:

  • качества работы;
  • профессионального мастерства и классности;
  • продолжительности непрерывного трудового стажа в соответствующих учреждениях;
  • наличия степени, звания;
  • выполнения работ, признанных в качестве особо значимых.

В качестве заключения отметим, что государство заботится о своих гражданах, предоставляя финансовую помощь каждому нуждающемуся в ней.

Еще по теме  Условия кредитования в МФО Omoney

Компенсации по системе соцобеспечения

Гражданам определенных категорий полагается социальная компенсация. Ее предоставляют в соответствии с действующим законодательством. Эта выплата призвана облегчить негативность жизненных ситуаций, в которые попадают граждане.

Кроме того, материальная поддержка оказывается тем, кто получил вред или вынужден оказывать поддержку в ущерб трудовой деятельности близким, не способным о себе заботиться.

Внимание! Законотворческая и аналитическая работа по выявлению незащищенных социально граждан ведется постоянно. То есть, указанные ниже категории граждан могут добавляться новыми.

Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.

В частности, под его действие подпадают:

  1. Работающие мамы (иные родственники), заботящиеся о малышах до достижения ими 3-летнего возраста.
  2. Студенты и аспиранты, которым предоставлен академический отпуск по состоянию здоровья.
  3. Супруги военнослужащих МЧС и МВД, проживающие вместе с мужьями в отдаленных регионах, где не имеют возможности официально трудоустроиться.

Компенсации на основании Трудового кодекса РФ

При выполнении заданий руководства в определенных условиях, работнику производятся разовые начисления компенсационного характера. Они перечислены в статье 165

Дополнительные деньги положены труженику в случае:

  • командирования по производственным делам;
  • предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • переезда в иную местность для работы на том же предприятии;
  • совмещения образования с трудовой деятельностью;
  • увольнения не по собственной вине.

Составление специальной комиссией протокола о распределении поощрений

На каких основаниях фонд производит выплаты

На общем собрании трудового коллектива вопрос о создании специальной комиссии и ее персональном составе выносится на голосование, результаты которого отображаются в протоколе, подписываемом сотрудниками или представителями подразделений крупного трудового коллектива. В обязательном порядке в состав комиссии включают:

  • руководителя и его заместителя;
  • представителя профсоюзной организации;
  • не менее трех членов трудового коллектива.

Для того, чтобы принять решение, достаточно собрать больше половины состава специальной комиссии.

На первом собрании комиссия выберет председателя, который распределит обязанности, будет проводить заседания и представлять на них подготовленные индивидуальные карточки работников. По проведении анализа представленных данных, убедившись в объективности оценок трудовой деятельности сотрудника, комиссия определяется с суммой выплат.

Еще по теме  Жалоба на коллекторов в ФССП, НАПКА и прокуратуру

Решения, принятые комиссией, заносятся в протокол, подписанный каждым участником собрания по поводу распределения надбавок. В протоколе собрания обязательно наличие:

  • фамилий и инициалов членов комиссии;
  • даты и наименования учреждения/организации/предприятия;
  • личных данных вознаграждаемых сотрудников (в виде таблицы);
  • повестки дня
  • способа принятия решения. Оно может основываться на результатах голосования членов комиссии, результатах работы сотрудника и т. п.;
  • суммы надбавки.

Куда обращаться за компенсацией?

В связи со множественностью видов компенсаций их назначением занимаются различные органы. Все виды выплат, закрепленных в

, обязаны производить работодатели.

Социальные гарантии могут предоставлять:

  • органы социальной защиты населения;
  • Пенсионный фонд;
  • местные администрации
  • другие.
Внимание! С компенсационных выплат не взимается подоходный налог. Они не включаются в общую сумму заработной платы.

Многие компенсационные и социальные выплаты проиндексированы с 1.02.2018 г. на 1,025%.

Дек 29, 2019 00:27На каких основаниях фонд производит выплаты

В уполномоченные организации Вашего региона из этого списка. Если в этом списке НЕТ Вашего региона:- можно пройти регистрацию в Фонде. Адрес: Москва, Измайловское шоссе, д.71, строение 8. — или обратиться в администрацию Вашего региона с просьбой о назначении уполномоченной организации

Регистрация граждан на получение компенсационной выплаты производится уполномоченными организациями безвозмездно.

На каком основании производятся выплаты

Специальная комиссия передает протокол собрания руководителю, благо, он входит в ее состав, что упрощает непосредственную передачу. Руководителем подписывается приказ о выдать вознаграждение сотрудникам согласно утвержденному комиссией предложению. В этом приказе обязательно наличие:

  • наименование учреждения/организации/предприятия;
  • данных поощряемых сотрудников;
  • даты и подписи руководителя.

Когда предоставляются стимулирующие выплаты

За какой период осуществить предоставление надбавок решает руководство, основываясь на коллективном договоре (соглашении). Это могут быть выплаты:

  • за месяц;
  • календарный год;
  • установленный отчетный период.

Выдают их, как правило, вместе с зарплатой, хотя случается, что и отдельно.

За что дают премии

Стимулирующая выплата в виде регулярной премии:

  • включена в систему оплаты труд;
  • учитывается в сумме среднего заработка;
  • начисляется с установленной периодичностью как определенный процент к окладу/тарифной ставке.

На каких основаниях фонд производит выплаты

Присуждение единовременных премий осуществляется по воле руководства. Они:

  • персонифицированы;
  • не включаются в средний заработок.

Как рассчитывают стимулирующую надбавку

Руководство устанавливает их, взяв в качестве критериев:

  • профессиональное мастерство;
  • добросовестное отношение к труду;
  • новаторство;
  • какие-либо достижения в труде;
  • высокую производительность.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

В разработанном в качестве локального нормативно-правового акта положении о поощрительных выплатах содержатся показатели оценки результативности труда и указывается количество баллов, которые они могут дать сотруднику. Сумма вознаграждения будет зависеть от:

  • величины фонда стимулирующих выплат (ФСВ), устанавливаемого в размере от 30% относительно фонда оплаты труда (ФОТ);
  • общего количества баллов, набранных всеми сотрудниками;
  • личной суммы баллов.

Она подсчитывается путем умножения последнего показателя на стоимость одного балла, полученную в результате деления ФСВ на общее количество баллов, заработанных всеми сотрудниками вместе.

Оцените статью
Финансовый портал
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.