Обзор рынка труда в Ставрополе

Финансы

Особенности и методика расчета

Средняя заработная плата в России рассчитывается в пределах фирмы, города, области, государства. Она свидетельствует о средне уровневых доходах населения.

Но чтобы понимать ситуацию в полном объеме, Росстат опирается на то, каковы значения среднемесячного заработка:

  • в целом по России;
  • по каждому субъекту страны;
  • по различным экономическим отраслям;
  • по уровню образования работников;
  • а также по их специальностям.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Помимо прочего, медианная зарплата может рассчитываться в целом за год и за отдельно взятые периоды.

В расчете средней заработной платы ФСГС учитывает официальный заработок, получаемый работником (сюда также включены доплаты, и выплаты в качестве компенсаций, а также единоразовые).

Росстат имеет следующие информационные источники:

  • основной – статистическая отчетность (ее сдают предприниматели и организации, данные ФНС и Пенсионного фонда РФ;
  • дополнительный – сведения по опросам граждан, анализ их комментариев для полноты информации.

Стараниями сотрудников вся информация, которую удается собрать, копится, затем проводится ее анализ. По его результатам делаются выводы.

Средняя, медианная, модальная зарплаты в Ставрополе: март 2019 — февраль 2020

   {amp}amp;nbspСредняя заработная плата в Ставрополе — 33 947 рублей     Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта

   {amp}amp;nbspМодальная заработная плата в Ставрополе — 25 000 рублей     Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта

   {amp}amp;nbspМедианная заработная плата в Ставрополе — 25 200 рублей     Средний показатель центральной части зарплатной вилки, без учёта самых высоких и самых низких зарплат

Источники вакансий — 150 джобсайтов

  • По договоренности — 41.6 %
  • До 15 000 ₽ — 7.6 %
  • От 15 000 до 25 000 ₽ — 17.3 %
  • От 25 000 до 40 000 ₽ — 15.6 %
  • От 40 000 до 60 000 ₽ — 10 %
  • От 60 000 до 100 000 ₽ — 6.9 %

Официальные показатели

Анализ данных, согласно отчетам 2019 Росстат (для сравнения были взяты зарплаты за крайние 3 года – по месяцам) свидетельствует о том, что медианная зарплата увеличивается ежегодно на 8-11%.

Но не следует показатели зарплат сравнивать с истинными финансовыми доходами населения, которыми оно располагает. Суммы указываются до вычитания налогов. «Чистая» зарплата минимум на 13 процентов меньше.

По сведениям ФСГС реальные доходы граждан (за вычетом обязательных выплат, с коррекцией на индекс цен потребления) стали в целом ниже на 1.5%.

Задолженность по зарплате

Росстат заявляет об увеличении общего долга по заработной плате в РФ. Так, в феврале текущего года этот показатель составил 12 процентов. В сумму задолженности также следует включить и 40 процентов за прошлый год и 48,9 процента – за позапрошлый.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

При этом долг по заработной плате на 1 февраля текущего года зафиксирован перед 42 тыс. граждан. В этом числе работники следующих отраслей (задолженность указывается в процентном содержании):

  • обрабатывающих производств – 46;
  • добывание полезных ископаемых – 5;
  • охота, сельское хозяйство и услуги, связанные с этими областями – 10;
  • строительство – 18;
  • транспорт – 8.

Реальные доходы населения

Из доклада Росстата следует, что вопреки ожиданиям правительства, прошедший год стал 5-м по непрерывному падению истинных доходов населения.

Как отмечают специалисты по соцполитике, ничего необычного в этой динамике нет. Поскольку рост ВВП умерен, экономических рывков не наблюдается, рост зарплат по оценкам экспертов – не выше 3-х процентов.

Чтобы истинные доходы граждан возросли, помимо прочего требуется следующее. Стоимость продукции и услуг если и растет, то это не должно происходить столь стремительными темпами – когда доходы населения не поспевают за расходами. На данном этапе этого не наблюдается, экономика также не стремится вверх. Поэтому о стабильном росте действительных доходов населения пока говорить не следует.

Уровень бедности

Обзор рынка труда в Ставрополе

По результатам анализа данных Росстатом за 2018 г. этот показатель опустился до 13%. За чертой бедности пребывают 19 млн жителей РФ. За последние пять этот показатель самый низкий.

Если смотреть на то, как по категориям распределены несостоятельные хозяйства, можно заметить следующее: самое проблемное «звено» – граждане с детьми. В современном государстве, по заявлениям экспертов, дети – очень дорогое удовольствие. Невзирая на различные поддерживающие меры со стороны правительства, повышение материального уровня семейств, имеющих детей, пока задача не выполнимая.

Помимо прочего, совершенно очевидно, что проблемы с финансами нередко испытывают многодетные семьи. Так, по свидетельствам Росстат более половины малоимущих семейств состоят из четырех-пяти человек и более.

Еще по теме  Как ИП снять деньги с расчётного счёта

А если говорить о локализации (город или деревня) населения, пребывающего за чертой бедности, отмечается: заметной разницы в таком случае нет, и распределение можно назвать относительно равным. Среди городских жителей с бедностью нередко приходится сталкиваться людям, живущим в маленьких городах, где численность населения не превышает 50 тысяч человек.

Основные сферы-источники вакансий в Ставрополе: февраль 2020

  • Продажи — 16.8 %
  • Рабочий персонал — 11.3 %
  • Транспорт, логистика — 8.5 %
  • Производство — 8.2 %
  • Медицина, фармацевтика — 6.7 %
  • Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия — 5 %
  • Информационные технологии, интернет, телеком — 4.6 %
  • Строительство, недвижимость — 4.3 %
  • Инсталляция и сервис — 3.7 %
  • Прочие — 30.9 %

УтвержденпостановлениемПравительства Ставропольского краяот 15 апреля 2009 г. N 111-п

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 19.08.2019 N 367-п, от 27.12.2019 N 625-п)

N п/п

Перечень должностей

Должности работников, по видам экономической деятельности

1

2

3

Государственное казенное учреждение «Управление зданиями Правительства Ставропольского края»

1.

Основной персонал

старший секретарь руководителя; секретарь руководителя; оператор копировальных и множительных машин; главный специалист по комплектации оборудования и организации рабочих мест; главный специалист по комплектации оборудования и материально-техническому снабжению; экономист по материально-техническому снабжению; экономист; заведующий складом; уборщик производственных и служебных помещений; гардеробщик; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; техник-энергетик; слесарь-сантехник; столяр; плотник; маляр; штукатур, лифтер; техник; начальник отдела анализа социальных вопросов; специалист по социальным вопросам

(в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 27.12.2019 N 625-п)

2.

Административно-управленческий персонал

начальник; первый заместитель начальника; заместитель начальника; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; инженер; инженер по ремонту; специалист по охране труда; главный юрисконсульт; юрисконсульт; специалист по кадрам

3.

Вспомогательный персонал

оператор видеозаписи; повар; электрогазосварщик; бригадир уборщиков производственных и служебных помещений; оператор котельной; дворник; сторож

Государственное казенное учреждение «Автобаза Правительства Ставропольского края»

1.

Основной персонал

водитель автомобиля

2.

Административно-управленческий персонал

директор; заместитель директора (главный инженер); заместитель директора по административно-хозяйственной части; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; бухгалтер; экономист; юрисконсульт; специалист по закупкам; заведующий мастерской; специалист по охране труда; инженер по материально-техническому обеспечению; инженер-энергетик; инженер по эксплуатации транспорта; специалист по кадрам; инженер по выпуску автомобилей на линию; старший диспетчер; диспетчер; секретарь руководителя; техник-программист

3.

Вспомогательный персонал

заведующий складом; тракторист; мойщик автомобилей; инспектор по проведению профилактических осмотров водителей автомобилей; аккумуляторщик; электрогазосварщик; маляр по окраске автомобилей; плотник; слесарь-сантехник; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; вулканизаторщик; штукатур-маляр; токарь; электрик-силовик; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий

Государственное казенное учреждение «Научно-испытательный центр»

1.

Основной персонал

ведущий специалист по защите информации; инженер по наладке и испытаниям I категории; специалист по защите информации

2.

Административно управленческий персонал

начальник; заместитель начальника; заведующий филиалом; главный бухгалтер

3.

Вспомогательный персонал

уборщик служебных помещений

Прожиточный минимум

Динамика изменений при рассчитывании данного показателя зависит от определенных факторов, основной из которых – потребительская корзина.

Население делят на категории с наиболее высоким и низким прожиточным минимумом. К 1-м относят трудоспособное население, на следующих «ступенях» – дети и пенсионеры.

Нужно учитывать, что при расчете прожиточного минимума, не существует определенных критериев, по которым можно судить о его увеличении. Расчет идет в соответствии с темпами обесценивания денег, а также увеличения стоимости продовольственной корзины.

Давать прогнозы по тому, как изменяются показатели прожиточного минимума не представляется возможным, поскольку цены могут вырасти в любое время. Пересчитать его могут лишь по прошествии нескольких кварталов. Однако, случается так, что прожиточный минимум модифицируется почти мгновенно и сразу на несколько сотен рублей.

Еще по теме  Динамика средней заработной платы в Ярославской области за последние десять лет

Заключение

На практике выходит, что среднедушевые денежные доходы населения – показатели отнюдь не бесполезные. В частности, такие вычисления могут понадобиться:

  • государству (цель – выяснение прожиточного минимума, отчетность по доходам граждан по регионам, составление полного отчета о финансовом положении населения РФ и т. д.);
  • непосредственно людям, пребывающих в поисках работы, в качестве некоего «маяка» для определения при устройстве на нее;
  • для определения средних показателей по зарплатам по предприятию/региону (цель – привлечения новой рабочей силы);
  • для выплат по компенсации – они также могут служить ориентиром в ситуации ожидания алиментной суммы (чтобы понимать, какая именно сумма доступна к получению).

Приложение. Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих Ставропольского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2009 года N 111-п

Об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края

(с изменениями на 27 декабря 2019 года)

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 15.03.2010 N 70-п, от 17.02.2011 N 51-п, от 11.11.2014 N 443-п, от 17.09.2015 N 399-п, от 22.12.2016 N 531-п, от 28.11.2018 N 528-п, от 19.08.2019 N 367-п, от 27.09.2019 N 425-п, от 27.12.2019 N 625-п)

(преамбула в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 11.11.2014 N 443-п, от 17.09.2015 N 399-п)

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края (далее — Положение).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

1.2. Перечень должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных казенных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края.

(п. 1 в ред. постановления Правительства Ставропольского края от 28.11.2018 N 528-п)

2. Утратил силу с 11 ноября 2014 года. — Постановление Правительства Ставропольского края от 11.11.2014 N 443-п.

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Ставропольского края от 22 июня 2005 г. N 74-п «Об оплате труда работников государственных учреждений «Управление зданием Правительства Ставропольского края» и «Автобаза Правительства Ставропольского края».

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Белолапенко Ю.В.

Обзор рынка труда в Ставрополе

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

ГубернаторСтавропольского краяВ.В.ГАЕВСКИЙ

УтвержденопостановлениемПравительства Ставропольского краяот 15 апреля 2009 г. N 111-п

(в ред. постановлений Правительства Ставропольского края от 11.11.2014 N 443-п, от 22.12.2016 N 531-п, от 28.11.2018 N 528-п, от 19.08.2019 N 367-п, от 27.09.2019 N 425-п)

1. Настоящее Положение устанавливает системы оплаты труда работников государственных казенных учреждений «Управление зданиями Правительства Ставропольского края», «Автобаза Правительства Ставропольского края» и «Научно-испытательный центр» (далее соответственно — работники, государственные казенные учреждения) и носит для них обязательный характер.

1) размер должностного оклада;

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

государственных гарантий по оплате труда;

выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных пунктами 6 и 7 настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников государственного казенного учреждения.

2_1. Размер оплаты труда работника государственного казенного учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьей 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени.

(п. 2.1 введен постановлением Правительства Ставропольского края от 28.11.2018 N 528-п)

3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем государственного казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работников данного государственного казенного учреждения, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, приведены в таблице 1.

Таблица 1

Обзор рынка труда в Ставрополе

Таблица 1 (в ред. постановления ПравительстваСтавропольского края от 27.09.2019 N 425-п)

Еще по теме  Займ Отличные наличные Отличные наличные в Балашихе

N п/п

Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевых профессий рабочих»

Квалификационные разряды в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Размер должностного оклада (рублей)

1.

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 1 квалификационного уровня

1 разряд

6057

2 разряд

6814

3 разряд

7117

2.

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

1 квалификационный уровень

4 разряд

10294

5 разряд

10447

2 квалификационный уровень

6 разряд

11052

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Таблица 2 (в ред. постановления ПравительстваСтавропольского края от 27.09.2019 N 425-п)

N п/п

Профессиональные квалификационные группы «Общеотраслевых должностей служащих»

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

1 квалификационный уровень

7572

2 квалификационный уровень

8328

2.

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

1 квалификационный уровень

10294

2 квалификационный уровень

11052

5 квалификационный уровень

17105

3.

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

1 квалификационный уровень

15441

2 квалификационный уровень

17408

3 квалификационный уровень

19376

4 квалификационный уровень

21166

5 квалификационный уровень

23462

4.

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»:

1 квалификационный уровень

25254

2 квалификационный уровень

28305

3 квалификационный уровень

32438

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (далее — договоры, локальные нормативные акты) в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.6_1. Выплаты работникам государственных казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производятся в повышенном размере. Минимальный размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководители государственных казенных учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда». Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

Порядок, условия и конкретный размер выплаты работникам государственных казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, приказом соответствующего государственного казенного учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

(п. 6.1 введен постановлением Правительства Ставропольского края от 28.11.2018 N 528-п)

6_2. Оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам государственных казенных учреждений в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам государственных казенных учреждений производится доплата в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г.

(п. 6.2 введен постановлением Правительства Ставропольского края от 28.11.2018 N 528-п)

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с настоящим Положением договорами, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственных казенных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Оцените статью
Финансовый портал
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.